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加班工资

淮南律师解析:关于劳动者法定工作时间及相应经济补偿的规定

文字:[大][中][小] 2016-10-21  浏览次数:1259

 近期,有网友问我:我们在一家单位上班,每天工作时间都在10小时左右,工作量很大,每个星期单位只安排休息一天。程律师,我们向你咨询的是:第一,我们能否向单位索要加班费?第二,我们能否以此解除合同,要求经济补偿金。对此问题本文将从法律规定以及司法实践来做以解答。

《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”该法是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,施行时间是1995年1月1日。
    1995年3月25日国务院作出了关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定,修订后的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”该规定自1995年5月1日起施行。
    上述两部法律法规,虽然《劳动法》是法律,属于上位法,而《国务院关于职工工作时间的规定》是行政法规,属于下位法,按照一般法理原则来说,下位法不得与上位法抵触,若抵触的应以上位法为准,但是,关于劳动法这一部门法来说有其特殊性,这就是中国的国情,常常是国务院甚至是劳动部的规定与劳动法的规定不一致,但是却得到认可,司法实践中也是这么做的。《国务院关于职工工作时间的规定》颁布在劳动法施行以后,应当视为对劳动法关于工作时间的规定的修订。
    所以,劳动者每日、每周工作时间为:每日工作不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。对于用人单位延长工作时间的,单位应当给予劳动者相应加班工资。

另外,如用人单位未及时足额支付劳动报酬(包括加班费),劳动者可以解除劳动合同,并有权要求用人单位支付经济补偿金。但劳动者请求的加班工资差额包含劳动合同法实施前和实施后的时间,在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上,则分段采取不同的标准和处理原则。

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